1. 社内福祉の向上
財形制度を導入することにより、低ｺｽﾄで社内の福祉制度の充実を図れます。 |
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2. 人材の確保・定着率の向上
財形制度の導入により福利厚生が充実し、従業員の方の働く意欲を高め、定着率の向上が図れます。 |
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3. 従業員の持家の促進、教育の促進
財形貯蓄により従業員の自助努力を促進し、また財形住融資を受けられるようになることから、従業員のﾏｲﾎｰﾑ取得を促進することができます。さらに雇用・能力開発機構の教育融資を活用することにより従業員ご本人様および家族様の教育の充実を図れます。 |
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4. コストの削減
従来の社内預金等では資金負担と同時に預け入れ・払戻し等の事務手間がかかり事務コストも相当かかります。財形貯蓄であれば、支払金利負担が削減されるだけでなく、事務負担も軽減されます。 |
